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延伸触角就业之路越走越宽

“有啥好工作没？最好就这附近的。”11月25日，几名妇女结伴走进翟山街道“零工驿站”，目光顿时被LED屏幕吸引，只见大屏上正不断滚动着企业的招聘信息。“请问想找什么样的工作，可以先看看我们大屏上的招工信息，有什么想咨询的也可以问我……”驿站内的工作人员立马迎了上去，向她们介绍着情况。

打造“零工驿站”开辟就业新路径，丰富的就业服务让求职不再难。如今在泉山区，“零工驿站”正遍地开花，助力人社特色服务触角延伸到基层，将“就业直通车”就开到百姓家门口。

相比传统的平台，“零工驿站”提供的岗位更加灵活，可以由劳动者根据自身技能和时间进行安排，因而备受灵活就业群体欢迎。不求“大而全”，重在“小而精”。近年来，该区充分发挥“零工驿站”家门口就业快速匹配对接作用，打造“一公里就业服务圈”。此外，为进一步推动公共就业服务向基层延伸，今年以来，泉山区推动就业服务动作频频：全区新增认定5个创业孵化基地，并在徐州市展览馆打造“泉就业”展览馆系列招聘会，近期还将建立南部商圈就业服务站……助力就业之路越走越宽。

创新方式就业根基越扎越牢

“大家可以点击直播间右侧弹窗投简历”“直播招聘方式很赞，足不出户就能了解岗位信息”……近日，泉山区人社局局长走进“泉就业”抖音直播间，开启了一场别开生面的带岗活动。现场，主播与企业HR详细介绍招聘信息，作答观众提问，近2小时的直播吸引了众多求职者关注。这是“泉就业”抖音直播带岗活动“首秀”，也是泉山区聚焦就业所需，增添的又一项创新举措。从依靠线下招聘等传统方式，到如今达成“足不出户”“岗找上人”的一场场“双向奔赴”。

招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业。夜幕下，在“泉心泉意职等你来”2024年泉山区人才夜市招聘会现场，求职者和企业方在接地气的氛围中畅谈开来。许多招聘企业负责人纷纷表示，通过这样的活动，让企业和人才更精准有效沟通，提高人岗匹配度。

近年来，泉山区主动适应新形势下的就业工作，为满足多样化的求职需求，通过“直播带岗”“夜市招聘”等创新形式，全方位帮助企业和求职者搭建对接平台，多形式、高频次组织“线上+线下”招聘会。搭建就业平台、举办招聘活动、开展特色创业带动就业活动等措施，织密基层就业服务网络，激发多元主体活力，为求职者与用工单位搭建高效对接桥梁，激发内生动力，拓宽就业渠道，进一步提升了服务效能与覆盖面。

据统计，今年以来，泉山区累计召开招聘会共计136场次，参与招聘企业2千余家，提供就业岗位3.3万余个，进场求职人数近3万人，参加线上招聘累计7万余人次，达成就业意向近1.2万人。

助力启航就业品牌越擦越亮

一边是“有活没人干”，另一边是“有人没活干”，面对高校毕业生就业规模持续增加的形势，如何进一步解决供需对接矛盾，促进高校毕业生有业择、择好业？泉山区针对区域发展特色、企业相关需求，开展特色就业活动，进一步加大就业创业政策宣传力度，推动惠民惠企政策落实落地。

深入园区、企业，近距离感受行业动态、发展脉搏，在泉山区大学生进园区入企业感知体验活动现场，搭建起了学生和企业交流的桥梁。活动中，大学生们在亲身体验企业运营发展中拓宽就业视野，收获满满，“不少同学明年就要大学毕业了，能够参加这样的活动对我们很有帮助，也激发了大家的就业热情，对未来发展有了更清晰的规划。”

让更多人有业可就、有梦可圆。对于有特殊困难未就业毕业生，泉山区人社局实行结对帮扶机制，制定“一人一策”帮扶计划。除此之外，对确实难以通过市场就业的，提供公益性岗位兜底安置，折射出底线思维和托底保障。此外，通过以创业带动就业，区人社局以“真金白银”式帮扶举措，精准把脉，多方协作，科学施策，努力帮创业的毕业生排忧解难，力争“扶上马送一程”，让就业的“蓄水池”进一步扩大。

就业有力量，民生谱新章。就业的背后，是一个个正在奋力拼搏的创业者，一户户渴望安居乐业的家庭。

从规范公共就业服务，到促进居民就业，再到助力青年成长，更迭的是覆盖更广的服务体系，不变的是细微之处的民生温度。“下一步，徐州市泉山区将继续健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，不断创新服务方式，改进服务措施，不断擦亮‘泉就业’服务品牌，助力全区更高质量充分就业。”泉山区人社局党组书记、局长鲍兆红表示。(董建华段昱)